このクレドは、[あるべき姿への総合エンジニアリング企業]＝トータル・バランス・エンジニアリング企業であるアメニクスの信条です。 このクレドに基づき、私達は判断・行動いたします。   それは、報酬の価値は「資質」や「才能」ではなく、「サービスの質」×「サービスの量」であることを知っているからです。 常識にとらわれず期待を超える一流のサポートと、快適で価値あるサービスを提供することを約束します。 整理整頓をする事は、業務効率を良くするだけではなく周囲に与える印象もよくなるからです。 ５S活動の徹底を約束します。 遅刻や突然の欠勤は、自分はもちろんメンバーの時間や感情のエネルギーも無駄にします。 周囲によいエネルギーを与えられるように遅刻や突然の欠勤がないように心がけます。 緊密なコミュニケーションにより、信頼関係の構築ができ現状の把握、疑問の解消などがスムースになるからです。 長い会議や報告書よりも細かいコミュニケーションを大事にします。お客様も望んでいることを理解しています。 裏表のない人、人の意見を尊重できる人、喜ばせ上手な人、周囲に感謝できる人。 大人になると自分の周囲で起こるトラブルを他人の責任にはできません。 お客様のご要望だけでなく広く周囲の意見に耳を傾けて「ありがとうございます。」といえる関係を大事にします。 自分に非がある場合は素直に謝れること。心理ゲームの引き金を引かないこと。 お互いを尊重し、お互いの意見を理解する事で、共に成長するために一丸となり突き進みます。 チームメンバーが困っているときは、喜んで協力します。会議の最後には必ず「何か困ったことある？」と聞きます。 他人の責任にする「言葉遊び」、「遅刻」・「欠勤」・「結果のでない行為」が無駄であり、チームと自分を苦しめることを理解しています。 上司は部下の育成（スキル・知識・ビジネスマナー）のために全力を尽くします。 摩擦を恐れず意見をだしあう。摩擦が見えない組織は、問題が潜伏します。 わからないことがあったら聞くだけでなく自分の考えを含めて選択支に整理して上司に聞き、上司は部下のレベルに合わせてサポートします。 幸せな人間関係こそ、幸福な人生を送るのに重要なファクターだからです。 私たちの理念であるWIN-WINな関係は、HAPPYな生活が基本だからです。 作業全体を俯瞰し、作業項目を洗い出した上で優先順位を付け、一つ一つ的確に処理していきます。 それが一番作業効率が良い事を理解しているからです。 見えざる問題とは、組織として成長する為に必要なステップとなり、目標とは自己の成長を促進できるからです。 私達は常に成長する事を望んでいます。 それは、問題の本質的な解決にならないからです。弊社では、このようなケースにおいてはクレドに基づいて行動するスタッフを全力で守ります。