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代表取締役：深山 健彦
私達は派遣会社ではありません
アメニクスは、いわゆる人材派遣会社ではありません。 私達アメニクスは、高度な情報テクノロジと金融テクノロジを有する金融業界のテクノロジープロバイダです。
システム企画・設計などを柱にお客様へのトータルシステムサポートを提供しているプロフェッショナル集団です。
主なお客様は大手IS企業や金融系企業様になります。
主なサービスは、技術者派遣ではなく、トレーディングシステムなどのWEBに関わるシステムの企画・開発・監査サービスイン後のセキュリティ監査や運用管理・マーケティング工程になります。
金融システムの運用・セキュリティ監査は、受託であっても客先データセンタへの常駐となります。
私達は人が全ての活動の要であると理解しています。
私達アメニクスは、人が会社の財産であり全ての活動の要と認識しています。
未経験の新入社員にスキルを教育する事だけでなく、協力会社様などのお取引企業様、会社に関わっていただく全ての人達に感謝し貢献していく事が会社として大事にしている価値感です。
業界内外を通じて信頼でつながる広くて大きい人間関係を作れたらどんなに素晴らしいだろうと常に考えています。
そのためにも、一人一人が社会に貢献し、社会から信頼される人材になれるように心がけています。
私達は、現在のIT業界と技術者の地位に違和感をもっています。
私達アメニクスでは、現在のIT業界と技術者の地位やあり方に違和感を持っています。
今のIT業界は場当たり的な派遣を繰り返し、適切な指導や教育投資を行わずに３０代を超えた人材は使い捨てになっています。
アメニクスでは、常に地位向上を目的に教育投資を行います。４０代の技術者も元気に働いています。終身雇用を目標にしています。
私達は、IT業界と技術者の地位を向上させる事を目標にしています。
業界を変える！！などと大きな事を言う気はありませんが、少なくともアメニクスという会社の中では変えたいと思っています。
現在IT業界で技術者になると、事実上、役に立たなくなるまで技術者で終わります。
IT技術者は世間知らずで、ワガママという偏見を基点にマネージメントスキルや諸々の幹部教育の対象から外れています。
受身の技術者も悪いと思うのですが、これでは社会の環境変化に対応することもままならず、３０代を超えた時に大きな差が生まれてしまいます。
とはいえ、技術者個人としてもどうしていいかわからないと思います。
私達アメニクスは,NE・PG・SEを出発点に経営幹部になる技術者を育成するカリキュラムを有しています。
２０代前半の方には理解し難いかもしれませんが、自分自身の社会での評価は３０歳時点で大きく変わります。
２０代：スキル1.2＋人格0.4＝1.6（１.6人前の優秀な人）
３０代：スキル1.2×人格0.4＝0.48（突然、１人前どころか最悪の人になってしまいます。ビジネス・マナーやチームワークが理解できない人が多い）
３０歳になるまでに人格や求められる役割をこなすノウハウを１人前には身に着けないとバランスが悪く大変な事になってしまいます。
また、悲しい事に30歳を超えた人にビジネス・マナーやチームワークを一から教えてくれる会社は存在しないと思います。
しかしながら、私自身も大手エンジニアリング会社を退職し、技術者派遣業界にいた経験があるので当時感じていた事なのですが、技術者にチームワークや組織力や社会の原則的な部分を教育投資しないことはその人の未来を断ち切る事＝使い捨てにする事だと感じていました。
私達アメニクスでは、技術者の地位を向上させるためにバランスをとって教育投資を行い常にチャンスと可能性に満ちた組織を構築していきます。
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