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よくある質問(FAQ)

1.採用応募について

2.募集要項について

3.アメニクスについて


■応募方法は?
今すぐエントリーしたい方はここからお願いします。
リクナビでも行っています。
■理系(技術系)出身でなければ応募できないのでしょうか。
全く問題ありません。文系、理系という区分けは学生時代の専攻 のための分類にすぎませんので、これから働かれる新卒者にとっては問題ありません。
■海外留学しており、春にエントリーできなかったのですが。
2006年より秋の採用を開始する予定です。
■既卒ですが応募できますか。
既卒でも職務経歴がない、もしくは少ない場合は新卒者として対応いたします。
■内定はいつどのように連絡してくれますか。
最終面接後48時間以内に電話とメールにて連絡します。 ご不在の場合等で連絡がつかない場合は郵送にてご連絡します。 最終面接後は連絡の取れる状態にしておいてください。 最終面接とそれより前の手続きについては選考プロセスをご覧ください。
■最終学歴によって合否に有利不利はありますか。
ありません。人物と試験結果を重視いたします。
■選考ではどんな事を重視しますか?
ご提出いただいた書類や筆記試験の結果も参考にしますがあくまでも人物本位であり、長期的に弊社の従業員として活躍できる「資質」をお持ちになっているかどうかで判断させていただいています。業界経験がなくてもハンデになることはありません。
■給与・賞与・査定はどのような仕組みですか?
実力と会社への貢献が反映されるような制度になっています。3ヶ月に1度査定を行い給与・賞与を決定します。
■内定後から入社まではどんなスケジュールがありますか。
入社までの間は体調を整えビジネスマナーなどを学んでおいてください。 技術・法規など不安のある方は、自習の環境がありますので担当にお気軽にご連絡ください。
■内定後の手続きはどうなっていますか。
入社手続き、各種保険等の手続きが必要になります。
■入社直後のスケジュールを教えてください。
1ヶ月の研修があります。
■遠方なので近くに引っ越そうと思いますが。
住宅手当の制度があります。
■最初の配属先・勤務地はどのように決められるのか教えてください。
なるべく本人の希望に添える形での配属先を相談して決定します。
■研修制度について教えてください。
内定決定後の9月または10月から翌年3月の入社までの間は、 経営理念、仕事の進め方、コンピュータの使い方、マナーなどを毎月1回の割合で教育していきます。また、12月には先輩社員とのボーリング大会、旅行などのイベントでコミュニケーションを楽しんでいただきます。
入社後の2週間は、集合教育として仕事の進め方、報告・連絡・相談の方法、社会人としての自覚など仕事を開始するための心構え、方法、手法などを学びます。その後は、各部に配属され、またはプロジェクトに配置され、OJT(On the job training: 現場で学ぶ)および、プランナの指導の基に作成したCDP(Career Development Planning)によるOffJT(Off the job training: 仕事を離れての教育訓練)を受けていただきます。
■ソフト開発で使用される OS とプログラミング言語は何ですか。
開発で使用するOSや言語の限定は特にありません。通常は開発クライアントにWindows、プログラミング言語にJAVA/PHPで開発を行うケースが多いです。
■X-QPESって何ですか?
X-QPESとは初心者でも業務の知識・スキルを短期間で学習する事を目的に開発された弊社学習システムの事を指します。詳しくは特設ページをご覧ください
■開発言語はどこの会社も同じみたいだけど、アメニクスだとどう違うの?
弊社ではJava/PHPに特化した独自フレームワークを開発し、開発効率の向上を目指しております。また、弊社では技術で社会に貢献するために技術書籍の出版にも携わっております。
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■駅から本社が凄く近そうに見えるんだけど、本当ですか?
本当です。「ここ」にあります。是非一度面接にいらしてください。
■スポーツクラブってどこのスポーツクラブですか?
弊社ではコナミスポーツクラブと契約しており、社員は割安料金で利用する事ができます。
■会社の風通しは良いのでしょうか?
毎月事業経営報告会があり、会社が向かっている方向性、事業の進捗などをスタッフ全員が把握することができます。また、普段は別々の現場で働いている人達とも情報や意見の交換などができ、非常に風通しの良い組織作りがされています。
■自分が入社したばかりでも意見を言う場はありますか?
黙々と作業を行うだけでは成長がありません。積極的に意見を出せる方は新入社員であろうと関係ありません。出た意見は全体で吟味して、良い意見に関しては積極的に取り入れています。
■自分の業績の評価(成果評価)はどのようになっていますか?
技術に自信がない方でも最初の1年間は、成果評価を意識する必要はありません。技術は会社から教えます。安心して学習に励んでください。ビジネスマナーについては常識なので、周囲に迷惑をかけないよう意識してください。
■教育システムとはどのようなものでしょうか?
教育プラン(入社後三ヶ月までの教育ロードマップ)が用意されています。希望する職種に応じて必要なスキルが習得できるようになっているので、ただ勉強するだけではなく、勉強した後の学習度のチェックも可能です。テスト問題を回答することで簡単にチェックできるので、スキル不足で現場で困る・・・なんてことは一切ありません。
■会社の先輩たちはどのような感じでしょうか?
分からなければ丁寧に教えてくれるので質問しやすい環境が整っています。例えば何か難しい問題が発生したとして先輩に質問をすると、具体的な解決策よりもまず「なぜ、どうして」それが発生したのかという問題の原因から探り、今度は自分が教えることができるようになります。
■自分の得意分野を専門にした業務へ参加できますか?
自ら日々積極的に提案&改善をしながら、やりたいことを実現する風土が根付いています。設計・開発、運用など仕事の幅が広い案件が豊富なので、エンジニア個々の得意分野や最新技術分野で活躍が可能です。
■事業説明・経営状態はどのようになっていますか?
月例の事業経営報告会があり、抜けられない業務がない限り全員が参加しています。各部門のリーダーより収益状況や事業の進捗について、報告・説明があるので普段異なったプロジェクトで働いていても、現在会社が向かっている方向性、全員の努力が、会社全体の業績にどの様に反映されているかを知ることができます。
■自分の将来についてはどうしたらよいのでしょうか?
現場での問題点・改善方法を話合ったり、スキルアップへ繋げる勉強会などがあるので「誰に相談したらいいかわからない!」といった心配はありません。そして上司とも将来について話し合う機会があるので、自分が考える将来像と会社が求めるスタッフ像のギャップを埋め、より具体的な将来設計を行う事が可能です。
■給与はどのような感じなのでしょうか?
業界の一般的な水準よりは高いものであると自負しています。また提案改善などによる業務効率アップなどでも給与に反映されるため、そういったチャンスを積極的に取り込める環境となっています。
■研修などはありますか?
海外研修やオフサイトミーティングなどがあります。業務研修的なものだけでなく観光などの遊びもギッチリ満載です。皆で味わった楽しさ苦しさを共有し、連帯感をもたらすので後で考えると楽しくなります。
■社員同士でイベントなどはありますか?
年末年始に限らずお酒の席などがあります。職場の同僚と仕事中には話さない趣味の話や学生時代の話をすることがあり、共感する部分も多く会話が盛り上がります。また普段堅い雰囲気の人がいっしょに飲みにいくと酒の席だと以外によくしゃべったりという新しい発見もあります。
■システム開発の現場はどのような企業へ参加できますか?
大手企業へのシステム開発現場参加の機会が常にあります。大手金融機関や上場企業、世界的有名企業の場合もありますし、弊社内の場合もあります。
■転勤はありますか?
ありません。ただし、技術者派遣事業も行っているため必ず弊社内で業務を行う、というわけではありません。常駐先については本人と営業で綿密な打ち合わせを行い、本人が納得できる案件を紹介しています。
■将来は独立を考えているのですが?
独立を考えているからといって、弊社での採用面接や仕事で不利になることは一切ありません。是非応援・協力させていただきます。実際に弊社スタッフから独立されている方もおり、退社後も友好な関係でいます。
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