内定決定後の9月または10月から翌年3月の入社までの間は、 経営理念、仕事の進め方、コンピュータの使い方、マナーなどを毎月1回の割合で教育していきます。また、12月には先輩社員とのボーリング大会、旅行などのイベントでコミュニケーションを楽しんでいただきます。
入社後の2週間は、集合教育として仕事の進め方、報告・連絡・相談の方法、社会人としての自覚など仕事を開始するための心構え、方法、手法などを学びます。その後は、各部に配属され、またはプロジェクトに配置され、OJT(On the job training: 現場で学ぶ)および、プランナの指導の基に作成したCDP(Career Development Planning)によるOffJT(Off the job training: 仕事を離れての教育訓練)を受けていただきます。