私たちの会社に応募してくる人は、こんな不安や願望を持っている人が多くいます。
私たち人事チームの採用コンセプトは「日本で一番社員が成長できる会社」です。

「金融市場で働くIT技術者になりたい！」
「IT業界に興味があり転職したい！」
「今の会社に不満があって転職したい・・・・」
「もっと上を目指して転職したい！」
「技術に自信がある会社は敷居が高いし、居心地が悪そうで・・・」
「技術人材の派遣会社でいつまでも派遣されているのは不安」
「自分のライフスタイルを維持したい」
「会社内の人間関係で居心地悪くなりたくない・・・・」

働く人たちの自己実現を通して会社の成功を考えています。
ご興味がある方は是非最後までお読みください。

就職や転職には常に不安がつきまといます。
人それぞれに将来に対しての考え方や価値観が違うので、当然のことです。

就職・転職したいと思って会社を調べてみても、入社するまでわからない事は良くあり、せっかく入社しても「認識が違う」などの問題が発生することがあります。
私達は、そのような事が無いように会社として最大限の情報開示とご要望の吸収を心がけています。
弊社に面接に来られる方から以下のような「ご不安」をよせられる事があります。

■　未経験者で入社した社員の不安ベスト５
「業界経験がないからついていけなさそう」
「残業・休日出勤が多くて自分のやりたい事ができない業界のイメージがある」
「入社しても、入社時に立てた目標を達成できるかわからない」
「金融に関する知識がないからついていけなさそう」
「教育が厳しそう」すぐに、切り捨てられそう。

■　転職で入社した社員の不安ベスト５＋１
「転職して一瞬は上がった給与がすぐに下がる」
「入社しても、入社時に立てた目標を達成できるかわからない」
「金融業界経験がないからついていけなさそう」
「転職後も前の業務と同じ事の繰り返しで結局、スキルアップが望めない」
「残業・休日出勤が多くて自分のやりたい事ができない業界のイメージがある」
「中途から入ると人間関係が難しそう」

これらの問題が発生する理由は、会社が企業として未成熟であることを理由に働く人に対しての約束を果たさないからです。

私たちの会社ではこのような組織が企業として未成熟であることを理由に説明の義務を怠り、働く人に対して約束を守らないことは絶対ありません。
なぜならば、私たちの事業理念は「正しいことを正しく楽しくやり遂げる」だからです。
まじめに働く人たちが心地よく集い、夢と豊かさを実現する場所を作るために日々徹底して努力しています。

新しく弊社に参加する皆さんへはこのようなメリットを用意しています。

１．私たちは業界平均の20％以上の給与を支給します。
２．働く人たちが最も効率的にスキルアップできるトレーニングの場を提供します。
３．働く人それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を用意します。
４．学歴や経歴にかかわらず、平等なチャンスを提供します。
５．平日はしっかり働き、休日はしっかり休む安定したライフサイクルを実現します。
６．入社年次にかかわらず、ビジネスプランの提案を受け付け、良い案については実現を応援します。

なぜ、このようなことが約束できるのか？
それは、私たちの創業理念に由来しています。 私たちの経営陣は、全員皆さんと同じエンジニアで、国内大手や外資系などの企業で働いた経験をもっています。その中で、最も強く感じたことを実現するために起業しました。

創業当時の思いは「自分たちがいっしょに働いてお互い気持ちいい関係でいられる場所をつくりたい」でした。
これをステイクホルダーである「お客様」「従業員」「協力会社」「株主」に拡大して作られた企業理念が「正しいことを正しく楽しくやりとげる」です。
この言葉には「正しいことを正しく楽しくやりとげる仲間達の集まる場所でありたい」、という願いが込められています。

実際にどのように実現しているかをご説明いたします。

１．私たちは業界平均の20％以上の給与を支給することを創業の目標とし、実現してきました。
理由は、「企業評価値」を上げるためです。
現在弊社は、財務診断・経営診断においてＩＴ業界20000社中の上位10％以内の「Ａ」評価を頂いています。
私達のような規模の会社が高い評価を得るためには、「攻略のための仕組み」が必要です。
その仕組みの一つが「業界平均よりも20％以上の給与支給」です。
業界平均よりも２０％以上多く支給することで、経営安定性（従業員の流出防止・雇用力の増強・社員生産性の向上）の面で非常に高い評価を得ることができます。
なので、私達は働く皆さんが「生産性を向上させたり、資格を取得したりした場合」は必ず給料を増額します。これは、会社の評価が上がることにつながるからです。
　楽しく働いて豊かに生活する「Win-Win　FAMILYの仕組み」を確実に実行しているのは、業界で私達だけと自負しています。

２．働く人たちが最も効率的にスキルアップできるトレーニングの場を提供します。
私達は入社時の技術知識の量に依存しない効率的な教育方法を開発しています。
この仕組みは「X-QPES」（Amenix　Quality　Performance　Education　System）と名づけられ、業務のマニュアル化の一環として開発されました。

私達は入社時から開始し、雇用期間中も継続してトレーニングを提供していきます。
まず、入社1ヶ月間は詰め込みで学んでいただきます。
次の2ヶ月間は自分の覚えたことを自分のペースで習得していっていただきます。
（この2ヶ月間は時間に制限を設けたり、責任を問うことは一切ありません。自分のペースで焦らないでじっくり勉強してください。わからないことは気軽に担当トレーナーに尋ねてください。）
この3ヶ月の中で得た成果から業務の方向性と苦手意識を抽出し、各人が望む方向にキャリアパスを設定します。
☆　これは、入社段階なので、苦手意識よりも得意分野に専念していただくためです。　☆

実際の開発には、「AMDK」（AMenix　Development Kit）という「システムのセキュリティとパフォーマンスの面から設計された独自開発のフレームワークを利用します。
この独自フレームワークを「金融業務開発版」に再編集した結果、業務経験が少ない方でも、短期間で開発に参加することが可能になっています。

３．働く人それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を用意します。
私達は会社として、働く人の目的に合わせたライフスタイルを受け入れる準備があります。
・トレーニングを受けて資格やスキルアップに挑戦したい「キャリア志向派」
・家庭と家族、趣味を大切にする「安定生活志向派」
・トレーニングは一段落して、別スキルをつけてみたい「マルチスキル志向派」
・セミナーなどに参加して情報とスキルを吸収したい「センサー志向派」
・社内だけでなく多くの会社の業務に参加し、視野を広げたい「派遣志向派」
・夢にあふれ将来独立を考える「起業志向派」

４．学歴や経歴にかかわらず、平等なチャンスを提供します。
私達のビジョンは「Win-Win Family」を作ることです。
お互いに長く付き合い続けて行くことで成功を支援し合える関係でいたいと思っています。
「Win-Win Family」は関係者全員が自己実現し、「勝つ」＝「幸福になる」事です。
継続的な繁栄をもたらす人間関係に学歴や経歴は関係ありません。
また、成果というのは大きな責任を引き受けることにより生まれます。
大きな責任を引き受けるのに、学歴や経歴は必要ありません。
お互いに誠実で貢献しあえることで生み出される成果を最大に評価します。

５．平日はしっかり働き、休日はしっかり休む安定したライフサイクル。
休日をつぶしてまで仕事ばかりしている事は、貴方と会社の健康のためにもなりません。
貴方の人生を伸びやかで柔軟にするためには休日は定期的にしっかり休み、疲れを完全に取り除く必要があります。
自分のためにも会社のためにも休日は必ず休んでください。
もし休日休むことが心配ならば、平日に30分多く業務を進めてみてください。
そのようにして休日を確実に利用してください。

６．入社年次にかかわらず、ビジネスプランの提案を受け付け、良い案については実現を応援します。
入社3ヶ月すると提案改善委員会への参加と100日改善プロジェクトへの参加ができるようになります。
このことにより業務への提案を発言する場所へ参加することができるようになります。
入社年次・年齢・業績にかかわらず対等に意見を発言できる場所です。
気軽に意見やアイディアを提案してみてください。
採用されると会社から褒賞が支給されます。

私達は以下のことをお約束します。

・業務展開の展開
現在弊社では金融業界に特化して業務を進めていますが、金融業務知識などに不安のある方や技術に不安のある方は、教育を受けながら他業種での業務も行うことができます。
（入社後に自分のキャリアパスは自由に変更することができます。）
教育プログラムは本人の参加意思さえあれば参加することができますので、ご安心ください。

・資格支援
IT業界において最も実績のある資格教育会社様との提携により、40種のIT資格の学習環境が利用できます。
希望者は申請することにより利用できるようになります。

ここまでお読みいただきましてありがとうございます。

弊社にご興味をもたれた方はまずは弊社までお気軽にお電話ください。

私達にあなたの「夢」や「ご不安」を聞かせてください。
私達が真摯に考え、実現に向けたプランを提案させていだきます。

新卒や他業種からの転職を検討されている方でも、ご応募可能です。
業務拡大中なので、採用に経歴や業務経験の条件はつけていません。